Россияне, призванные на военную службу по частичной мобилизации, работают в самых разных сферах. Они задаются вопросом, что будет дальше с их работой, смогут ли они вернуться на свои рабочие места после завершения мобилизации. А владельцы бизнеса и индивидуальные предприниматели волнуются, что будет с их компаниями во время их отсутствия.
Правительство предусмотрело ряд социальных гарантий мобилизованным.
Мобилизованного работника уволить нельзя, трудовой договор с ним только приостанавливается. После завершения мобилизации человек сможет вернуться на свое рабочее место на прежних условиях труда.
Если после 21 сентября сотрудник все же был уволен по собственному желанию, то такой приказ работодателя подлежит отмене. Соответствующая запись должна быть сделана в трудовой книжке работника, данные должны быть переданы в Пенсионный фонд. И после отмены приказа об увольнении работодатель издает другой приказ – о приостановлении действия трудового договора.
Если на момент получения повестки человек находился под сокращением, но уволен еще не был, такой трудовой договор также подлежит приостановлению и сокращение, соответственно, приостанавливается. Мужчина сможет вернуться на свое рабочее место.
Такие нормы касаются всех: и тех, кто трудитс по постоянному трудовому договору, и тех, с кем заключен срочный трудовой договор, и тех, кто в рамках трудового договора проходит, например, испытательный срок. Касается это и тех, кто служит на гражданской государственной службе и с ними заключены служебные контракты.
Соответственно, это распространяется и на всех работодателей независимо от формы собственности и независимо от их сферы деятельности.
Решение о сохранении рабочих мест касается как тех, кто был мобилизован, то есть получил повестку о призыве в Вооруженные силы в рамках частичной мобилизации, так и тех, кто после 21 сентября пошел служить добровольно.
Фото: сайт ircity.ru