В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения работником контракта в соответствии с п. 7 ст. 38 закона «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта на добровольное участие в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы РФ, действие трудового договора приостанавливается. И будет действовать весь период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы РФ. Таким образом, работодатель не имеет права уволить такого сотрудника.
Такой ответ размещен на официальном портале объясняем.РФ