Жителям республики, осуществляющим уход за нетрудоспособными родственниками, стоит внимательно отнестись к грядущим изменениям в пенсионном законодательстве. С 1 января 2027 года в России вступают в силу новые правила зачета времени ухода за престарелыми и инвалидами в страховой стаж. Особенно это касается тех, кто заботится о родственниках старше 80 лет или о людях с первой группой инвалидности. Промедление с оформлением документов может стоить драгоценных пенсионных баллов.
Суть нововведений кардинально меняет подход к бюрократической процедуре. Если раньше можно было завершить период ухода и лишь затем подать заявление в Социальный фонд, то с 2027 года такая возможность отменяется. Теперь гражданам необходимо будет уведомить СФР о своем намерении еще до того, как они приступят к обязанностям сиделки или помощника. Кроме того, если уход становится длительным и занимает более года, раз в двенадцать месяцев придется проходить процедуру подтверждения, чтобы ведомство убедилось в актуальности статуса опекуна. Помимо этого, обязательным требованием становится получение письменного согласия на уход от самого человека, за которым он осуществляется.
Впрочем, паниковать раньше времени не стоит. До 31 декабря 2026 года включительно сохраняется прежний, более лояльный порядок оформления. Однако представители регионального отделения Социального фонда по Калмыкии обращают внимание на крайне важный нюанс. Даже периоды ухода, которые приходятся на 2026 год или более ранние сроки, необходимо официально зафиксировать в документах не позднее окончания 2027 года. Это последний «зеленый свет» для граждан, ухаживающих за близкими. Если пропустить этот дедлайн и не подать заявление, то с 1 января 2028 года все эти годы просто исчезнут из страхового стажа, и восстановить их законным путем уже не удастся.
При этом ключевое условие для начисления стажа остается строгим и неизменным. Ухаживать за инвалидом или пожилым человеком может любой трудоспособный россиянин. Но чтобы период заботы был зачтен в пенсионный счет, у самого ухаживающего должен быть хотя бы один официальный трудовой день в его биографии – либо до начала ухода, либо сразу после его завершения. Это правило продолжит действовать и при новом порядке. Поэтому тем, кто никогда не работал официально, стоит учитывать этот фактор заранее.
