На рассмотрении в первом чтении в Госдуме находится законопроект о регулировании удаленной работы. Документ зафиксирует понятные условия перехода на удаленную занятость, а также защитит права тех, кто работает вне офиса.
Новые нормы, в частности, закрепляют «неприкосновенность времени отдыха». То есть, для работающих на удаленке, как и для офисных работников, будет установлен график. Работодатель сможет привлекать сотрудника к труду во время отдыха только с письменного согласия последнего. Это время оплачивается в соответствии со ст. 152 ТК («Оплата сверхурочной работы»): первые два часа – не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном.
Предлагаются и компенсации за электроэнергию и использование личного оборудования. Это будет решаться в соответствии с принятыми локальными нормативными актами организаций и трудовыми договорами.
В минтруде России законопроект поддержали.
«Этот проект закона, действительно, очень актуален, и, считаю, его надо поддержать, – соглашается председатель Калмыцкой республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ Антонина Коокуева. – Мы все на собственном опыте испытали нюансы работы «на удаленке». И у себя в организации методом проб и ошибок, на основании Трудового кодекса, приняли аналогичные распоряжения. Самая главная их цель была не ущемить права работников, сохранить зарплаты, надбавки, доплаты, подумали и о компенсации за потребление электроэнергии, интернета и использование личных компьютеров. Даже если законопроект примут без изменений, будем очень рады».