С сегодняшнего дня в России зарплату сотрудникам будут выдавать по новым правилам в соответствии с законом, сообщает ТАСС. В Трудовом кодексе прописывается обязанность работодателя выплачивать жалованье не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который оно начислено.
Государственные инспекции труда получили право проводить проверки по жалобам на невыплату заработанного или оплату труда в размере ниже МРОТ незамедлительно с извещением прокуратуры (ст. 360 ТК РФ). Ранее требовалось предварительно получить согласие органов.
Выплата отпускных теперь должна производиться не позднее, чем за три дня до начала отпуска.
В случае увольнения, окончательный расчет с сотрудником должен производиться в день увольнения.
Штрафы за невыплату увеличиваются в 10 раз. Если раньше для должностного лица они составляли от 1 до 5 тыс. рублей, то в соответствии с новым законом за просрочку придется заплатить 10-20 тысяч.
Гораздо строже будут наказывать за повторное нарушение: для должностного лица штраф увеличится с 10-20 тыс. рублей до 20-30 тысяч, для организации – с 70 до 100 тыс. рублей. Для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, взыскание за повторное правонарушение увеличится с 10-20 тыс. рублей до 20-30 тысяч.
В случае просрочки, превышающей 15 дней, работодатель обязан выплатить сотруднику все суммы, причитающиеся ему, с процентами. Согласно закону, размер компенсации (процентов) за задержку зарплаты повышается в два раза.
По словам заместителя министра труда и соцзащиты РФ Любови Ельцовой, авторы документа «преследовали цель защиты прав работников от недобросовестного работодателя».
По данным Минтруда, на 1 июня общая задолженность по зарплате в стране составляет 4 млрд рублей, невыплаты коснулись 77 тысяч работников.