Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, прекращается с его выходом на работу. При расторжении срочных трудовых договоров порядок аналогичен тому, который применяется при расторжении такого договора с работниками, принятыми на период нахождения сотрудника в отпуске по беременности и родам.
Окончательный расчет производится в день увольнения. Оповещение о прекращении трудового договора, а также дополнительные выплаты, выходное пособие при увольнении в этом случае Трудовым кодексом не предусмотрены.